公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則革職走人，重則申斥法律。

第2條軍規：團隊至高無上 

沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊穩定是公司發展的基礎，無論任何人都不能破壞團隊的和諧與發展。

第3條軍規：用老板的標準要求自己

個人薪水、獎金、提成的分配全部是在企業獲取利益的基礎上實現的。在團隊中，你的主管、你的客戶，都是你的老板，你的工作態度必須要超越他們，否則你將永遠是他們的指責對象。

第4條軍規：把事情做在前面 

上司交待的事情做完了，這算不上優秀，如果上司還沒想到的事情，你做完了，你很棒！

第5條軍規：響應是個人價值的最佳體現 

個人價值的體現建立在團隊對你的需要程度上！每當上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支援時，要在第一時間做出積極響應，這是價值的體現。

第6條軍規：沿著原則方向前進 

對于原則方向只能接受它，不能抗拒它。只要公司有明文規定，就要沿著公司的制度做事情，不要偏離，不要為人所左右，包括主管的某些指示在內。

第7條軍規：先有專業精神，后有專業人

專業精神，就是服務本身，服務既是指為客戶服務，又是指為自己周圍的同事服務。

公司總有些人的存在是可有可無的，他們沒有專業精神，他們無法被人所倚重，他們只是部門中的一些省略號，注定將要在只尋求結果的模式和程序中消失。

第8條軍規：規范就是權威，規范就是一種精神

沒有規范，就沒有權威，規范意味著你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它們。

第9條軍規：主動就是效率，主動、主動、再主動 

主動的人是最聰明的人，是團隊中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。在困難的時候能夠幫助我們的，是主動而不是運氣。 

第10條軍規：任何人都可成為老師 

團隊中任何人都可成為你的老師，要虛心求教，因為你深深的知道，你需要的只是知識，而不是老師的稱呼。

第11條軍規：做事三要素，計劃、目標和時間

永遠要有計劃，永遠要知道目標，永遠不要忘了看時間。 計劃不是要看計劃哪里可行，而是要注意哪里會有可能失敗。

第12條軍規：不要解釋，要結果

尊嚴來自實力，結果不會騙人！解釋是沒有意義的，這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。

第13條軍規：不要編造結果，要卷起袖子干活

不要用可怕的結果嚇唬自己或是嚇唬別人，首先卷起袖子去干活，未知的恐懼會因為卷起袖子干活而自然消失。 

第14條軍規：推諉無效 

在失敗面前，在錯誤面前，每個人都知道最不好的做法就是推諉，這只會讓人加深對你失敗的印象。

第15條軍規：簡單、簡單、再簡單 

不要太夸張，不要虛張聲勢，更不要節外生枝。尋找捷徑是提高工作效率的首要方法。同樣的一件事情，如果你能完成得比別人更簡單，就是好樣的。 

第16條軍規：做足一百分是本分 

一百分是完美的表現，追求顧客滿意，追求完美服務，是工作標準。不要以為這是高要求，如果你能實現一百分，不過是剛剛完成了任務而已。 

第17條軍規：做人要低調，做事要高調，不要顛倒過來 

低調做人，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調做事，則可以贏得支持和聲譽。

第18條軍規：溝通能消除一切障礙

溝通能力是起碼素質，順暢不會從天而降，它是溝通的結果。不要怕溝通的小麻煩，如果你不想面對更大的麻煩，就要溝通、協調周圍的一切。

第19條軍規：好員工首先是架宣傳機器 

作為企業流動的廣告窗口，你必須不遺余力地做公司以及產品的宣傳員，這是你最基本的工作任務。當然，鼓動別人之前，先要鼓動自己！

第20條軍規：永遠保持進取，保持開放心態 

在任何一個公司中，最受歡迎的人一定是有開放心態的人，他們的成功比別人快得多，自然收獲也大！

第21條軍規：上去或出去

企業或個人生存的第一要訣就是學習學習再學習。懶于學習的人，實際是在選擇落后，也就是在選擇離開。